Acusaciones de abuso por parte de la superficie del fundador de los capacitadores de ex empleados, comunidad

En 2004, los capacitados surgieron como un faro de esperanza dentro de la comunidad de juegos, dedicado a mejorar la accesibilidad y amplificar las voces discapacitadas. En las últimas dos décadas, esta organización sin fines de lucro ha hecho avances significativos, presentando conversaciones en eventos de la industria, recaudando millones a través de eventos anuales de caridad y sirviendo como un recurso fundamental tanto para desarrolladores como para jugadores. Los capaces se convirtieron en sinónimo de accesibilidad a los videojuegos, ganando el reconocimiento de reporteros, desarrolladores y el público como una fuerza líder en esta área.

Fundada por Mark Barlet, CapoleGamers forjó asociaciones impactantes con los principales actores en la industria. Colaboraron con Xbox para desarrollar el controlador adaptativo de Xbox , trabajaron junto con PlayStation para crear el controlador de acceso y se asociaron con Bungie para mercancías exclusivas . Más allá de estas colaboraciones, CapoleGamers ha actuado como consultor para los desarrolladores, guiándolos en la implementación de opciones de accesibilidad en los juegos. Aunque una vez proporcionaron equipos de juego adaptativos a las personas discapacitadas, esta iniciativa se ha suspendido. A medida que el movimiento de accesibilidad ha crecido, también ha sido la influencia y la presencia de los cablees en toda la industria.

Sin embargo, dos décadas después de su inicio, han surgido informes preocupantes de ex empleados y miembros de la comunidad de accesibilidad, alegando abuso, mala gestión financiera por liderazgo y falta de supervisión de la junta.

Defender en condiciones extenuantes

Mark Barlet fundó CapoleGamers con la visión de fomentar la inclusión de discapacitados en los juegos. Según el sitio web de la organización, el liderazgo de Barlet tenía como objetivo ofrecer servicios como asesoramiento por pares, construcción de la comunidad para personas con discapacidad y servicios de consultoría. Sin embargo, detrás de escena, las fuentes afirman que el entorno no se alineó con estos objetivos de la misión.

Un ex empleado anónimo, que trabajó con la organización benéfica durante unos diez años, describió varios incidentes relacionados con Barlet. Relataron experimentar comentarios sexistas y emocionalmente abusivos, siendo asignados de manera inapropiada para manejar los casos de recursos humanos sin las credenciales adecuadas debido a su género y presenciar comentarios racistas y un comportamiento inapropiado hacia las personas con discapacidad. La fuente detalló casos en los que Barlet hizo comentarios sexualmente explícitos y se burló de discapacidades físicas, creando un ambiente de trabajo incómodo y hostil.

La fuente señaló que el comportamiento de Barlet se intensificó con el tiempo, particularmente cuando se enfrentó a sus acciones. A menudo desestimaba las preocupaciones al afirmar que sus comentarios eran solo bromas, sin embargo, su comportamiento se volvía cada vez más hostil hacia quienes hablaron.

Toxicidad fuera de la caridad

El supuesto comportamiento inapropiado de Barlet se extendió más allá de los capacitados, afectando a la comunidad de accesibilidad más amplia. La fuente informó que Barlet menospreciaría e insultaría a otros defensores de la accesibilidad, aparentemente con el objetivo de mantener a los capacitadores como la única autoridad en el campo. En eventos de la industria como la Conferencia de Accesibilidad al Juego , Barlet supuestamente criticó a otros oradores y defensores, socavando sus esfuerzos y credibilidad.

Los defensores de múltiples accesibilidad corroboraron estas cuentas, describiendo casos en los que Barlet interrumpió y habló sobre ellos durante las reuniones, e incluso amenazó con hacerse cargo de su trabajo y arruinar sus proyectos si no cumplían con sus demandas.

Mala gestión financiera

Como fundador y ex director ejecutivo, Barlet desempeñó un papel clave en el desarrollo de nuevas iniciativas y programas para capaces. Sin embargo, han surgido preguntas sobre el uso de los millones en donaciones recibidas de estudios y jugadores. Los ex empleados alegan que el gasto de Barlet fue un desperdicio y no se alinearon con la misión de la organización.

En el cuarto trimestre de 2023, se plantearon preocupaciones sobre las finanzas entre los líderes de alto nivel. Supuestamente, los fondos se usaron para boletos de primera clase, estadías de hotel extendidas y comidas lujosas para el personal de la oficina, la mayoría de los cuales trabajaban de forma remota. La compra de una camioneta durante la pandemia, que se subutilizó debido a las medidas de cuarentena, y la instalación de un cargador Tesla en la sede para uso personal de Barlet, alimentó aún más las tensiones internas. Además, las discrepancias en la distribución salarial, aparentemente influenciada por el favoritismo, fueron un punto de disputa dentro de la organización.

Fallos de liderazgo

En medio de las preocupaciones financieras, la Junta de Capacamers contrató a un contador público certificado como director financiero, quien, según los informes, dio alarmas sobre las finanzas de la organización benéfica. A pesar de estas advertencias, la junta supuestamente no tomó medidas, y el CFO finalmente se fue y luego regresó a la organización.

Los ex empleados afirman que Barlet mantuvo intencionalmente a la junta con el brazo, limitando la comunicación y manteniendo el control sobre la organización. En abril de 2024, una investigación realizada por ADP recomendó la terminación inmediata de Barlet debido a acusaciones graves, pero la junta ignoró estos hallazgos.

En mayo de 2024, se presentó una queja de la Comisión de Oportunidades de Empleo Igual (EEOC), seguida de quejas adicionales que citan racismo, capaz, acoso sexual, misoginia y el fracaso del liderazgo para proteger a los empleados. La investigación interna de la junta fue lenta y carecía de transparencia, y el personal recibió poca orientación sobre proyectos, estructuras de informes y presupuestos durante este período.

La eliminación de Barlet en septiembre de 2024 fue controvertida, y la junta instruyó al personal para referirse a la declaración de LinkedIn de Barlet, que elogió el futuro de la organización sin abordar las acusaciones. Los empleados que participaron en la investigación supuestamente fueron despedidos, y el ex liderazgo, incluido Steven Spohn, supuestamente utilizaron un lenguaje manipulador para desalentar a los ex empleados de hablar.

Comentarios de Barlet

Después de dejar a capaces, Barlet, junto con Cheryl Mitchell, fundó AccessForge , un grupo de consultoría de accesibilidad que atiende a varias industrias. En respuesta a las acusaciones de abuso y acoso en el lugar de trabajo, Barlet afirmó que una investigación independiente lo aclaró, afirmando que surgieron las acusaciones después de que propuso recortes de la fuerza laboral. También negó las afirmaciones de acosar a los miembros de la comunidad de discapacidad, atribuyendo críticas a su larga carrera e interacciones públicas.

Con respecto a las acusaciones financieras, Barlet explicó que las comidas de la oficina eran un beneficio para los empleados locales y que las estadías de hoteles extendidas facilitaron importantes reuniones y donaciones. Justificó los viajes de primera clase como parte de una política aprobada por la junta y necesaria debido a su discapacidad. Barlet refutó las afirmaciones de una instalación de cargador de Tesla, insistiendo en que era simplemente un enchufe, y negó que la junta fuera inaccesible, alegando que estaban disponibles a través de Slack.

Sin embargo, las fuentes familiarizadas con las finanzas y operaciones de la organización contradecieron las afirmaciones de Barlet, destacando las discrepancias en el gasto, la distribución salarial y la accesibilidad de la junta. La negativa de Barlet a proporcionar documentación para respaldar sus declaraciones complicó aún más la situación.

Para muchos jugadores discapacitados, los capacitados representaban un faro de esperanza e inclusión. Sin embargo, las acusaciones contra su liderazgo han arrojado una sombra sobre su misión. La primera fuente expresó una profunda decepción, describiendo cómo el comportamiento de Barlet destrozó la carrera de sus sueños dentro de la organización.