Alegações de abuso pelo Fundador da Ablegamers Surface de ex-funcionários, comunidade

Em 2004, os Ablegamers emergiram como um farol de esperança na comunidade de jogos, dedicados a aprimorar a acessibilidade e amplificar as vozes desativadas. Nas últimas duas décadas, essa organização sem fins lucrativos fez progressos significativos, apresentando palestras em eventos do setor, levantando milhões por meio de eventos anuais de caridade e servindo como um recurso fundamental para desenvolvedores e jogadores. Os Ablegamers tornaram -se sinônimos de acessibilidade aos videogames, ganhando reconhecimento de repórteres, desenvolvedores e o público como uma força líder nessa área.

Fundada por Mark Barlet, a Ablegamers forjou parcerias impactantes com os principais players do setor. Eles colaboraram com o Xbox para desenvolver o Xbox Adaptive Controller , trabalharam ao lado do PlayStation para criar o controlador de acesso e fizeram uma parceria com a Bungie para mercadorias exclusivas . Além dessas colaborações, a Ablegamers atuou como consultor para os desenvolvedores, orientando -os na implementação de opções de acessibilidade em jogos. Embora eles tenham fornecido equipamentos de jogos adaptativos para indivíduos com deficiência, essa iniciativa foi descontinuada. À medida que o movimento de acessibilidade aumentou, o mesmo ocorreu com a influência e a presença dos Ablegamers em toda a indústria.

No entanto, duas décadas após sua criação, relatórios preocupantes de ex -funcionários e membros da comunidade de acessibilidade surgiram, alegando abuso, má administração financeira por liderança e falta de supervisão do conselho.

Advogando em condições extenuantes

Mark Barlet fundou a Ablegamers com a visão de promover a inclusão desativada nos jogos. De acordo com o site da organização, a liderança da Barlet teve como objetivo oferecer serviços como aconselhamento por pares, construção da comunidade para indivíduos com deficiência e serviços de consultoria. No entanto, nos bastidores, as fontes afirmam que o meio ambiente não se alinhou com esses objetivos da missão.

Um ex -funcionário anônimo, que trabalhou com a instituição de caridade por cerca de dez anos, descreveu vários incidentes envolvendo Barlet. Eles relataram experimentar comentários sexistas e emocionalmente abusivos, sendo atribuídos inadequadamente para lidar com casos de RH sem credenciais adequadas devido ao seu sexo e testemunhar observações racistas e comportamento inadequado em relação a indivíduos com deficiência. A fonte detalhou instâncias em que Barlet fez observações sexualmente explícitas e zombou de deficiências físicas, criando um ambiente de trabalho desconfortável e hostil.

A fonte observou que o comportamento de Barlet aumentou com o tempo, principalmente quando confrontado sobre suas ações. Ele costumava rejeitar as preocupações alegando que seus comentários eram apenas piadas, mas seu comportamento teria se tornado cada vez mais hostil com aqueles que se manifestaram.

Toxicidade fora da caridade

O suposto comportamento inapropriado de Barlet se estendeu além dos Ablegamers, afetando a comunidade de acessibilidade mais ampla. A fonte relatou que Barlet menosprezaria e insultaria outros defensores da acessibilidade, aparentemente pretendendo manter os capazes como a única autoridade no campo. Em eventos do setor como a Conferência de Acessibilidade ao Jogo , Barlet supostamente criticou outros palestrantes e defensores, minando seus esforços e credibilidade.

Os defensores de acessibilidade múltipla corroboraram essas contas, descrevendo casos em que Barlet interrompeu e falou sobre elas durante as reuniões, e até ameaçou assumir seu trabalho e arruinar seus projetos se não cumprissem suas demandas.

Má administração financeira

Como fundador e ex -diretor executivo, Barlet desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento de novas iniciativas e programas para a Ablegamers. No entanto, surgiram perguntas sobre o uso dos milhões em doações recebidas de estúdios e jogadores. Os ex -funcionários alegam que os gastos de Barlet foram desperdiçados e não se alinharam com a missão da organização.

No quarto trimestre de 2023, foram levantadas preocupações sobre as finanças entre os líderes seniores. Alegadamente, os fundos foram usados ​​para ingressos de primeira classe, estadias de hotéis prolongadas e refeições luxuosas para funcionários do escritório, a maioria dos quais trabalhou remotamente. A compra de uma van durante a pandemia, que foi subutilizada devido a medidas de quarentena e a instalação de um carregador da Tesla na sede para o uso pessoal de Barlet, alimentou ainda mais as tensões internas. Além disso, as discrepâncias na distribuição salarial, aparentemente influenciadas pelo favoritismo, foram um ponto de discórdia dentro da organização.

Falhas de liderança

Em meio a preocupações financeiras, o Conselho da Abordagem contratou um contador público certificado como diretor financeiro, que supostamente levantou alarmes sobre as finanças da instituição de caridade. Apesar desses avisos, o conselho supostamente falhou em agir, e o CFO acabou saindo e depois retornou à organização.

Os ex -funcionários afirmam que Barlet mantinha intencionalmente o conselho à distância do braço, limitando a comunicação e mantendo o controle sobre a organização. Em abril de 2024, uma investigação da ADP recomendou a rescisão imediata de Barlet devido a severas alegações, mas o conselho teria ignorado essas descobertas.

Em maio de 2024, foi apresentada uma queixa da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC), seguida de queixas adicionais citando racismo, capacidade, assédio sexual, misoginia e falha da liderança em proteger os funcionários. A investigação interna do Conselho era lenta e carecia de transparência, com a equipe recebendo pouca orientação sobre projetos, estruturas de relatórios e orçamentos durante esse período.

A remoção de Barlet em setembro de 2024 foi controversa, com o conselho instruindo a equipe a se referir à declaração do Barlet no LinkedIn, que elogiou o futuro da organização sem abordar as alegações. Os funcionários que participaram da investigação foram demitidos, e a ex -liderança, incluindo Steven Spohn, supostamente usou a linguagem manipuladora para desencorajar ex -funcionários de falar.

Comentários de Barlet

Depois de deixar os Ablegamers, Barlet, juntamente com Cheryl Mitchell, fundou a Accessforge , um grupo de consultoria de acessibilidade que atende a vários setores. Em resposta a alegações de abuso e assédio no local de trabalho, Barlet afirmou que uma investigação independente o limpou, afirmando que as alegações surgiram depois que ele propôs cortes na força de trabalho. Ele também negou reivindicações de assediar membros da comunidade de deficiência, atribuindo críticas a sua longa carreira e interações públicas.

Em relação às alegações financeiras, Barlet explicou que as refeições do escritório foram uma vantagem para os funcionários locais e que o hotel estendido permanece facilitando reuniões e doações importantes. Ele justificou a viagem de primeira classe como parte de uma política aprovada pelo conselho e necessária devido à sua deficiência. Barlet refutou as reivindicações de uma instalação do carregador da Tesla, insistindo que era apenas um plugue e negou que a diretoria estivesse inacessível, alegando que estavam disponíveis via Slack.

No entanto, fontes familiarizadas com as finanças e operações da organização contradizem as reivindicações de Barlet, destacando discrepâncias em gastos, distribuição salarial e acessibilidade do conselho. A recusa de Barlet em fornecer documentação para apoiar suas declarações complicou ainda mais a situação.

Para muitos jogadores com deficiência, os Ablegamers representaram um farol de esperança e inclusão. No entanto, as alegações contra sua liderança lançaram uma sombra sobre sua missão. A primeira fonte expressou profunda decepção, descrevendo como o comportamento de Barlet destruiu sua carreira nos sonhos na organização.