ABABLIGAMERS에 의한 학대 혐의

2004 년에 Ablegamers는 게임 커뮤니티 내에서 희망의 표지로 등장하여 접근성을 향상시키고 장애인 목소리를 증폭시키는 데 전념했습니다. 지난 20 년 동안이 비영리 단체는 업계 행사에서 대화를 발표하고 연례 자선 행사를 통해 수백만 달러를 모으고 개발자와 플레이어 모두에게 중추적 인 자원으로 일했습니다. AbableGamers는 비디오 게임 접근성과 동의어가되어 기자, 개발자 및 대중 으로부터이 분야의 주요 힘으로 인정을 받았습니다.

Mark Barlet이 설립 한 Ablegamers는 업계의 주요 업체와의 영향력있는 파트너십을 위조했습니다. Xbox와 협력하여 Xbox 적응 형 컨트롤러를 개발하고 PlayStation과 함께 작업하여 액세스 컨트롤러를 만들고 Bungie와 제휴하여 독점적 인 상품을 제공했습니다 . 이러한 협력 외에도 Ablegamers는 개발자의 컨설턴트로 활동하여 게임에서 접근성 옵션을 구현하는 데 안내했습니다. 그들은 한때 장애가있는 개인에게 적응 형 게임 장비를 제공했지만이 이니셔티브는 중단되었습니다. 접근성 운동이 커짐에 따라 업계 전반에 걸쳐 능력의 영향과 존재가 있습니다.

그러나 처음 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 문제가 발생한 후 20 년이 지난 후에도 남용, 리더십에 의한 재정적 인 잘못 관리 및 이사회의 감독 부족을 주장했습니다.

격렬한 조건 하에서 옹호

Mark Barlet은 게임에 장애인 포함을 촉진한다는 비전으로 Ablegamers를 설립했습니다. 조직의 웹 사이트 에 따르면 Barlet의 리더십은 동료 상담, 장애인을위한 커뮤니티 빌딩 및 컨설팅 서비스와 같은 서비스를 제공하는 것을 목표로했습니다. 그러나 무대 뒤에서 소식통은 환경이 이러한 미션 목표와 일치하지 않았다고 주장합니다.

약 10 년 동안 자선 단체와 함께 일한 익명의 전 직원은 Barlet과 관련된 사건에 관한 몇 가지를 설명했습니다. 그들은 성 차별과 감정적으로 학대적인 의견을 경험했으며, 성별로 인해 적절한 자격 증명없이 HR 사건을 처리 할 수 ​​있도록 부적절하게 배정되었으며, 인종 차별적 발언과 장애가있는 개인에 대한 부적절한 행동을 목격했습니다. 소스는 Barlet이 성적으로 명백한 발언을하고 신체 장애를 조롱하여 불편하고 적대적인 업무 환경을 조성하는 사례를 자세히 설명했습니다.

소식통은 Barlet의 행동이 시간이 지남에 따라, 특히 그의 행동에 직면했을 때 확대되었다고 지적했다. 그는 종종 그의 의견이 단지 농담이라고 주장함으로써 우려를 기각 할 것이지만, 그의 행동은 말을 한 사람들에게 점점 적대적으로 만들어 졌다고한다.

자선 외부의 독성

Barlet의 부적절한 행동은 부적절한 행동이 가능성을 뛰어 넘어 광범위한 접근성 커뮤니티에 영향을 미쳤습니다. 소식통은 Barlet이 다른 접근성 옹호자들을 쫓아 내고 모욕 할 것이라고보고했으며,이 분야의 유일한 권위로 능력을 유지하는 것을 목표로하는 것처럼 보였다. Barlet은 Game Accevilitive Conference 와 같은 업계 행사에서 다른 연사와 옹호자들을 비판하여 그들의 노력과 신뢰성을 훼손한다고 주장했다.

다수의 접근성 옹호자들은 Barlet이 회의 중에 방해가 중단되고 말한 사례를 설명하고 심지어 자신의 요구를 준수하지 않으면 자신의 작업을 인수하고 프로젝트를 망치겠다고 위협하는 사례를 설명했습니다.

금융 잘못 관리

창립자이자 전 상무 이사 인 Barlet은 ABALLGAMERS를위한 새로운 이니셔티브와 프로그램을 개발하는 데 중요한 역할을했습니다. 그러나 스튜디오와 플레이어로부터받은 기부금에서 수백만의 사용에 대한 의문이 생겼습니다. 전직 직원은 Barlet의 지출이 낭비되었으며 조직의 사명과 일치하지 않았다고 주장합니다.

2023 년 4 분기에 선임 지도자들 사이에서 재정에 대한 우려가 제기되었습니다. 의심 할 여지없이, 자금은 일류 티켓, 확장 된 호텔 숙박 및 사무실 직원을위한 호화로운 식사에 사용되었으며, 대부분은 원격으로 일했습니다. 검역 조치로 인해 활용률이 낮은 전염병 기간 동안 밴을 구매하고 Barlet의 개인적 사용을 위해 본사에 테슬라 충전기를 설치하면 내부 긴장이 더욱 발전했습니다. 또한, 편애에 의해 영향을받는 것처럼 보이는 급여 분포의 불일치는 조직 내에서 논쟁의 여지가 있었다.

리더십 실패

재정적 문제 가운데 Ablegamers의 이사회는 자선 단체의 재정에 대한 경보를 높이 낸 최고 재무 책임자로 인증 된 공개 회계사를 고용했습니다. 이러한 경고에도 불구하고 이사회는 조치를 취하지 못했다고 주장했으며 CFO는 결국 떠나서 조직으로 돌아 왔습니다.

전직 직원들은 Barlet이 의도적으로 이사회를 팔의 길이로 유지하여 의사 소통을 제한하고 조직에 대한 통제를 유지한다고 주장합니다. 2024 년 4 월, ADP 의 조사는 심각한 혐의로 인해 Barlet의 즉각적인 해고를 권고했지만 이사회는 이러한 결과를 무시한 것으로 알려졌다.

2024 년 5 월, EEOC (Employment Opportunity Commission) 불만이 제기 된 후 인종 차별, 유능주의, 성희롱, 불행, 직원 보호 실패에 대한 추가 불만이 제기되었습니다. 이사회의 내부 조사는 느리고 투명성이 부족했으며, 직원들은이 기간 동안 프로젝트,보고 구조 및 예산에 대한 지침을 거의받지 못했습니다.

2024 년 9 월 Barlet의 철거는 논란의 여지가 있었으며, 이사회는 직원들에게 Barlet의 LinkedIn 성명서를 언급하도록 지시했으며, 이는 혐의를 해결하지 않고 조직의 미래를 칭찬했다. 조사에 참여한 직원은 해고되었다고 주장되었으며 Steven Spohn을 포함한 이전의 리더십은 조작 언어를 사용하여 전직 직원이 말하는 것을 방해하지 않는 것으로 알려졌다.

헛간의 의견

Ablegamers를 떠난 후 Barlet은 Cheryl Mitchell과 함께 다양한 산업에 서비스를 제공하는 접근성 컨설팅 그룹 인 Accessforge를 설립했습니다. Barlet은 직장 남용과 괴롭힘에 대한 혐의에 대한 응답으로 독립적 인 조사가 그를 청산했다고 주장했다. 그는 또한 장애 공동체의 구성원을 괴롭히는 주장을 부인하여 그의 오랜 경력과 대중의 상호 작용에 비판을 받았다.

재무 혐의와 관련하여 Barlet은 사무실 식사가 현지 직원의 특권이며 확장 된 호텔 숙박은 중요한 회의와 기부금을 촉진했다고 설명했습니다. 그는 일류 여행을 이사회 승인 정책의 일부로 정당화했으며 장애로 인해 필요했습니다. Barlet은 Tesla 충전기 설치에 대한 주장을 반박하여 단지 플러그 일 뿐이며 이사회가 슬랙을 통해 이용할 수 있다고 주장하면서 접근 할 수 없다고 거부했다.

그러나 조직의 재정 및 운영에 익숙한 소식통은 Barlet의 주장과 모순되어 지출, 급여 분배 및 이사회 접근성의 불일치를 강조합니다. Barlet은 자신의 진술을 뒷받침하기위한 문서 제공을 거부하면 상황이 더욱 복잡해졌습니다.

많은 장애인 플레이어의 경우 Ablegamers는 희망과 포용의 표지를 나타 냈습니다. 그러나 그 리더십에 대한 혐의는 그 임무에 그림자를 던졌습니다. 첫 번째 소식통은 Barlet의 행동이 조직 내에서 꿈의 경력을 산산조각 낸 방법을 설명하면서 심오한 실망을 표명했습니다.