從裁員趨勢中付費

FromSoftware通過宣布新研究生員工的首發薪水提高，即使遊戲行業面臨廣泛的裁員，也採取了大膽的行動。本文深入研究了來自Software的決定以及2024年影響遊戲領域的更廣泛的裁員背景。

來自Software的裁員趨勢，新員工的薪水增加

新員工的新員工薪資增加了11.8％

儘管視頻遊戲行業在2024年努力應對裁員，但從Software中，著名的開發人員從Dark Souls和Elden Ring等熱門歌曲中選擇了一條不同的道路。該工作室宣布了2025年4月的新研究生員工的首發薪水的重大提高。

現在，新畢業生將每月的起薪為300,000日元，高達260,000日元，這一薪水增長了11.8％。在2024年10月4日的新聞稿中，FromSoftware表示：“在Fromsoftware，我們努力製作傳達情感，創造價值和激發喜悅的遊戲。為此，我們正在努力努力穩定的收入和一個有意義的工作環境，我們的員工可以將自己應用於發展。基礎上的增長和開始的薪水是這項政策的實施。”

在2022年，與其他日本遊戲工作室相比，FromSoftware的工資相對較低，儘管其國際上的好評。平均年薪約為341萬日元（約合24,500美元），許多員工認為這並沒有充分覆蓋東京的高生活成本。

在2025年財政年度開始時，這種薪水調整旨在使Software的薪酬與行業標准保持一致，因為Capcom這樣的公司的腳步將增加25％，從235,000日元提高235,000至300,000。

視頻遊戲行業的裁員在西方肆虐，但日本的強大

2024年對於全球視頻遊戲行業來說，這是充滿挑戰的一年，其特徵是前所未有的裁員。在重組工作中，主要公司裁員了數千個工作。但是，日本在很大程度上避免了這一趨勢。

僅今年，全球超過12,000名遊戲行業員工就已經被擱置了，儘管利潤創紀錄，Microsoft，America of America和Ubisoft等公司都大幅度削減了。全球遊戲領域的裁員總數已經超過2023年的10,500名員工，而這一年尚未結束。儘管西方工作室經常將經濟不確定性和公司合併為這些裁員的原因，但日本遊戲公司採取了不同的方法。

日本穩定的就業格局受到嚴格的勞動法和重視長期就業的企業文化的支持。與美國的“願意就業”制度不同，該系統幾乎允許公司解僱員工，日本的製度包括防止不公平解僱的保護，從而使群眾裁員更加困難。

此外，幾家主要的日本公司遵循了來自Software的領先優勢，以提高起薪。 SEGA在2023年2月將工資提高了33％，而Atlus和Koei Tecmo分別增加了15％和23％。即使在2022年的利潤較低的情況下，任天堂也承諾為其僱員加息10％。這些舉動與總理富米奧·基希達（Fumio Kishida）努力鼓勵全國工資打擊通貨膨脹率上升並改善工作條件的努力保持一致。

但是，日本遊戲行業並非沒有挑戰。根據The Verge的說法，日本的許多開發人員忍受了漫長的工作時間，通常每週六天工作12小時。尤其是，合同工人會面臨不確定性，因為如果沒有技術上的裁員，可能不會續簽合同。

隨著2024年在全球範圍內為視頻遊戲行業裁員創造了嚴峻的記錄，日本的方法提供了希望的燈塔。遊戲玩家和行業觀察家都將密切關注，以查看日本的戰略是否可以繼續保護其勞動力，這加劇了全球經濟壓力。