Mga paratang ng pang-aabuso ng tagapagtatag ng Ablegamers Surface mula sa mga dating empleyado, pamayanan

Noong 2004, lumitaw ang mga Ablegamer bilang isang beacon ng pag -asa sa loob ng pamayanan ng gaming, na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access at pagpapalakas ng mga tinig na may kapansanan. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang nonprofit na ito ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang, na nagtatanghal ng mga pag -uusap sa mga kaganapan sa industriya, pagtataas ng milyon -milyong sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at nagsisilbing isang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Naging magkasingkahulugan ang mga magagawang may pag -access sa video game, pagkamit ng pagkilala mula sa mga mamamahayag, developer, at publiko bilang nangungunang puwersa sa lugar na ito.

Itinatag ni Mark Barlet, ang mga nagagawa ng mga nakakaapekto na pakikipagtulungan sa mga pangunahing manlalaro sa industriya. Nakipagtulungan sila sa Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller , nagtrabaho kasama ang PlayStation upang lumikha ng access controller , at nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda . Higit pa sa mga pakikipagtulungan na ito, ang Ablegamers ay kumilos bilang isang consultant sa mga nag -develop, na ginagabayan ang mga ito sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro. Bagaman nagbigay sila ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga may kapansanan na indibidwal, ang inisyatibo na ito ay hindi naitigil. Habang lumago ang paggalaw ng pag -access, gayon din ang impluwensya at pagkakaroon ng mga may kakayahang umangkop sa buong industriya.

Gayunpaman, dalawang dekada pagkatapos ng pagsisimula nito, ang mga nakakabagabag na ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay lumitaw, na nagsasaad ng pang -aabuso, pamamahala sa pananalapi sa pamamagitan ng pamumuno, at isang kakulangan ng pangangasiwa mula sa lupon.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Itinatag ni Mark Barlet ang mga nagagawa ng mga magagawang pangitain na may pag -aalaga ng kapansanan sa paglalaro. Ayon sa website ng samahan, ang pamumuno ni Barlet ay naglalayong mag -alok ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, community building para sa mga may kapansanan, at mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, inaangkin ng mga mapagkukunan na ang kapaligiran ay hindi nakahanay sa mga layunin ng misyon na ito.

Ang isang hindi nagpapakilalang dating empleyado, na nagtatrabaho sa kawanggawa sa loob ng halos sampung taon, ay inilarawan ang ilang mga insidente na kinasasangkutan ni Barlet. Isinalaysay nila ang nakakaranas ng mga sexist at emosyonal na mapang -abuso na mga puna, na hindi naaangkop na itinalaga upang hawakan ang mga kaso ng HR nang walang wastong mga kredensyal dahil sa kanilang kasarian, at nakasaksi sa mga racist na komento at hindi naaangkop na pag -uugali sa mga may kapansanan. Ang pinagmulan ng detalyadong mga pagkakataon kung saan si Barlet ay gumawa ng mga sekswal na mga puna at pinaglaruan ang mga pisikal na kapansanan, na lumilikha ng isang hindi komportable at pagalit na kapaligiran sa trabaho.

Nabanggit ng mapagkukunan na ang pag -uugali ni Barlet ay tumaas sa paglipas ng panahon, lalo na kapag hinarap ang tungkol sa kanyang mga aksyon. Madalas niyang tanggalin ang mga alalahanin sa pamamagitan ng pag -angkin ng kanyang mga komento ay mga biro lamang, ngunit ang kanyang pag -uugali ay naiulat na naging lalong pagalit sa mga nagsalita.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing hindi naaangkop na pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa mga magagawang, na nakakaapekto sa mas malawak na komunidad ng pag -access. Iniulat ng mapagkukunan na ang Barlet ay magpapaliit at mang -insulto sa iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na tila naglalayong mapanatili ang mga magagawang tulad ng nag -iisang awtoridad sa bukid. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference , sinasabing pinuna ni Barlet ang iba pang mga nagsasalita at tagapagtaguyod, na nagpapabagabag sa kanilang mga pagsisikap at kredibilidad.

Maramihang mga tagapagtaguyod ng pag -access na corroborated ang mga account na ito, na naglalarawan ng mga pagkakataon kung saan nagambala si Barlet at nagsalita sa kanila sa mga pagpupulong, at nagbanta pa na sakupin ang kanilang trabaho at masira ang kanilang mga proyekto kung hindi sila sumunod sa kanyang mga hinihingi.

Mismanagement Financial

Bilang tagapagtatag at dating executive director, si Barlet ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa pagbuo ng mga bagong inisyatibo at programa para sa mga magagawang. Gayunpaman, ang mga katanungan ay lumitaw tungkol sa paggamit ng milyon -milyong mga donasyon na natanggap mula sa mga studio at mga manlalaro. Sinabi ng mga dating empleyado na ang paggasta ni Barlet ay nasayang at hindi nakahanay sa misyon ng samahan.

Sa ika -apat na quarter ng 2023, ang mga alalahanin tungkol sa pananalapi ay nakataas sa mga pinuno ng matatanda. Pinahihintulutan, ang mga pondo ay ginamit para sa mga first-class na tiket, pinalawak na hotel na mananatili, at maluho na pagkain para sa mga kawani ng opisina, na karamihan sa kanila ay nagtrabaho nang malayuan. Ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na kung saan ay hindi na -underutilized dahil sa mga panukalang quarantine, at ang pag -install ng isang charger ng Tesla sa punong tanggapan para sa personal na paggamit ni Barlet, karagdagang pag -fueled ng panloob na tensyon. Bilang karagdagan, ang mga pagkakaiba -iba sa pamamahagi ng suweldo, na tila naiimpluwensyahan ng paborito, ay isang punto ng pagtatalo sa loob ng samahan.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Sa gitna ng mga alalahanin sa pananalapi, ang Lupon ng Nag -uutos ay umarkila ng isang sertipikadong pampublikong accountant bilang punong opisyal ng pinansiyal, na naiulat na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng kawanggawa. Sa kabila ng mga babalang ito, ang lupon ay diumano’y nabigo na kumilos, at sa kalaunan ay umalis ang CFO at pagkatapos ay bumalik sa samahan.

Sinasabi ng mga dating empleyado na sadyang pinanatili ni Barlet ang board sa haba ng braso, nililimitahan ang komunikasyon at pagpapanatili ng kontrol sa samahan. Noong Abril 2024, inirerekomenda ng isang pagsisiyasat ng ADP ang agarang pagwawakas ng Barlet dahil sa matinding paratang, ngunit ang lupon ay naiulat na hindi pinansin ang mga natuklasang ito.

Noong Mayo 2024, ang isang reklamo ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay isinampa, kasunod ng mga karagdagang reklamo na nagbabanggit ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, misogyny, at kabiguan ng pamumuno na protektahan ang mga empleyado. Ang panloob na pagsisiyasat ng Lupon ay mabagal at walang transparency, na may mga kawani na tumatanggap ng kaunting gabay sa mga proyekto, pag -uulat ng mga istruktura, at mga badyet sa panahong ito.

Ang pag -alis ni Barlet noong Setyembre 2024 ay kontrobersyal, kasama ang lupon na nagtuturo sa mga kawani na sumangguni sa pahayag ng LinkedIn ni Barlet, na pinuri ang hinaharap ng samahan nang hindi tinutugunan ang mga paratang. Ang mga empleyado na lumahok sa pagsisiyasat ay sinasabing pinaputok, at ang dating pamumuno, kasama na si Steven Spohn, ay naiulat na gumagamit ng manipulative na wika upang mapanghihina ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita.

Mga Komento ni Barlet

Matapos umalis sa mga magagawang, Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, itinatag ang AccessForge , isang pangkat ng pagkonsulta sa pag -access na naghahain ng iba't ibang mga industriya. Bilang tugon sa mga paratang ng pag -abuso sa lugar ng trabaho at panliligalig, inangkin ni Barlet ang isang independiyenteng pagsisiyasat sa kanya, iginiit ang mga paratang na lumitaw matapos niyang iminungkahi ang mga pagbawas sa mga manggagawa. Itinanggi din niya ang mga pag -aangkin ng panggugulo sa mga miyembro ng komunidad ng kapansanan, na nag -uugnay sa pagpuna sa kanyang mahabang karera at pakikipag -ugnayan sa publiko.

Tungkol sa mga paratang sa pananalapi, ipinaliwanag ni Barlet na ang mga pagkain sa opisina ay isang perk para sa mga lokal na empleyado at ang pinalawak na hotel ay mananatiling pinadali ang mga mahahalagang pagpupulong at donasyon. Pinatunayan niya ang paglalakbay sa unang klase bilang bahagi ng isang patakaran na naaprubahan ng board at kinakailangan dahil sa kanyang kapansanan. Tinanggihan ni Barlet ang mga pag -aangkin ng isang pag -install ng charger ng Tesla, iginiit na ito ay isang plug lamang, at tinanggihan na ang Lupon ay hindi naa -access, na sinasabing magagamit sila sa pamamagitan ng Slack.

Gayunpaman, ang mga mapagkukunan na pamilyar sa pananalapi at operasyon ng samahan ay sumasalungat sa mga pag -angkin ni Barlet, na nagtatampok ng mga pagkakaiba -iba sa paggasta, pamamahagi ng suweldo, at pag -access sa board. Ang pagtanggi ni Barlet na magbigay ng dokumentasyon upang suportahan ang kanyang mga pahayag na mas kumplikado ang sitwasyon.

Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa at pagsasama. Gayunpaman, ang mga paratang laban sa pamumuno nito ay nagbigay ng anino sa misyon nito. Ang unang mapagkukunan ay nagpahayag ng malalim na pagkabigo, na naglalarawan kung paano ang pag -uugali ni Barlet ay kumalas sa kanilang pangarap na karera sa loob ng samahan.