Fromsoft wzmocnień Pay wśród trendu zwolnienia

FromSoftware odważnie wykonał, ogłaszając wzrost pensji początkowych nowych pracowników absolwentów, nawet gdy branża gier jest powszechne. Ten artykuł zagłębia się w decyzję Fromsoftware i szerszy kontekst zwolnień wpływających na sektor gier w 2024 r.

From Software Counters Trend zwolnienia z podwyżką wynagrodzenia dla nowych pracowników

Rozpoczęcie wynagrodzenia dla nowych pracowników w fromsoftware wzrosło o 11,8%

Podczas gdy branża gier wideo zmaga się z zwolnieniami w 2024 r., Fromsoftware, znany programista za hitami takimi jak Dark Souls i Elden Ring, wybrał inną ścieżkę. Studio ogłosiło znaczny wzrost pensji początkowej dla nowych pracowników absolwentów, obowiązującym kwietniem 2025 r.

Nowi absolwenci otrzymają teraz miesięczną pensję początkową w wysokości 300 000 ¥, w porównaniu z 260 000 ¥ - godny 11,8% wzrost. W komunikacie prasowym z 4 października 2024 r. FromSoftware stwierdził: „W FromSoftware staramy się tworzyć gry, które przekazują emocje, tworzyć wartość i inspirują radość. W tym celu pracujemy nad stabilnym dochodem i satysfakcjonującym środowiskiem pracy, w którym nasi pracownicy mogą się ubiegać o rozwój. Ten wzrost pensji podstawowej i początkowej jest jednym z wdrożenia tej polityki”.

W 2022 r. From Software stanęło przed kontrolą stosunkowo niskich płac w porównaniu z innymi japońskimi studiami gier, pomimo międzynarodowego uznania. Średnia roczna pensja wyniosła około 3,41 miliona ¥ (około 24 500 USD), co według wielu pracowników nie obejmowało odpowiednio wysokich kosztów utrzymania Tokyo.

Ta regulacja wynagrodzeń ma na celu wyrównanie rekompensaty Software ze standardami branżowymi, podążając śladami firm takich jak Capcom, które zwiększą swoje pensje początkowe o 25% - z 235 000 do 300 000 ¥ - na początek 2025 roku podatkowego.

Zwolnienia z branży gier wideo spustoszają się na zachód, ale Japonia jest silna

2024 było trudnym rokiem dla globalnego przemysłu gier wideo, naznaczonego niespotykanym zwolnieniami. Główne firmy zmniejszyły tysiące miejsc pracy wśród działań restrukturyzacji. Jednak Japonia w dużej mierze uniknęła tego trendu.

Tylko w tym roku ponad 12 000 pracowników branży gier na całym świecie zostało zwolnionych, a firmy takie jak Microsoft, Sega of America i Ubisoft znaczące cięcia pomimo rekordowych zysków. Całkowita liczba zwolnień w globalnym sektorze gier przekroczyła już w sumie 10 500 pracowników 2023, a rok jeszcze się nie skończył. Podczas gdy zachodnie studia często cytują niepewność gospodarczą i fuzje firmy jako przyczyny tych zwolnień, japońskie firmy gier przyjęły inne podejście.

Stabilny krajobraz zatrudnienia w Japonii jest wzmacniany surowymi przepisami pracy i kulturą korporacyjną, która ceni długoterminowe zatrudnienie. W przeciwieństwie do systemu „zatrudnienia” w Stanach Zjednoczonych, który pozwala firmom zwolnić pracowników z prawie dowolnego powodu, system japoński obejmuje ochronę przed nieuczciwym zwolnieniem, co utrudnia masowe zwolnienia.

Ponadto kilka głównych japońskich firm przestrzegało liderów Software w zwiększaniu wynagrodzeń początkowych. SEGA podniosła płace o 33% w lutym 2023 r., Podczas gdy Atlus i Koei Tecmo zwiększyli odpowiednio o 15% i 23%. Nawet pośród niższych zysków w 2022 r. Nintendo zaangażowało się w 10% podwyżki wynagrodzenia dla swoich pracowników. Ruchy te są zgodne z wysiłkami premiera Fumio Kishidy w celu zachęcania do podwyżek płac w całym kraju do zwalczania rosnącej inflacji i poprawy warunków pracy.

Jednak japoński przemysł gier nie jest pozbawiony wyzwań. Według The Verge wielu programistów w Japonii przeżywa długie godziny pracy, często pracując na 12-godzinnych zmianach przez sześć dni w tygodniu. W szczególności pracownicy kontraktowi napotykają niepewność, ponieważ ich umowy nie mogą zostać odnowione bez technicznego liczenia jako zwolnienia.

Ponieważ 2024 ustawia ponury rekord zwolnień z branży gier wideo na całym świecie, japońskie podejście oferuje latarnię nadziei. Zarówno gracze, jak i obserwatorzy branży będą uważnie obserwować, czy japońska strategia może nadal chronić swoją siłę roboczą w związku z rosnącą globalną presją gospodarczą.