FromSoft เพิ่มค่าจ่ายท่ามกลางแนวโน้มการปลดพนักงาน

FromSoftware ได้ทำการเคลื่อนไหวอย่างกล้าหาญโดยประกาศการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเริ่มต้นของการจ้างงานระดับบัณฑิตศึกษาใหม่แม้ในขณะที่อุตสาหกรรมเกมต้องเผชิญกับการปลดพนักงานอย่างกว้างขวาง บทความนี้นำเสนอการตัดสินใจของ FromSoftware และบริบทที่กว้างขึ้นของการปลดพนักงานที่มีผลต่อภาคเกมในปี 2567

FromSoftware เคาน์เตอร์เทรนด์การเลิกจ้างด้วยการเพิ่มเงินเดือนสำหรับการจ้างงานใหม่

เริ่มต้นเงินเดือนสำหรับการจ้างงานใหม่ที่ FromSoftware เพิ่มขึ้น 11.8%

ในขณะที่อุตสาหกรรมวิดีโอเกมต่อสู้กับการปลดพนักงานในปี 2024 จาก Software นักพัฒนาที่มีชื่อเสียงที่อยู่เบื้องหลังการเข้าชมเช่น Dark Souls และ Elden Ring ได้เลือกเส้นทางที่แตกต่างกัน สตูดิโอได้ประกาศเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการเริ่มต้นเงินเดือนสำหรับการจ้างงานระดับบัณฑิตศึกษาใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้เดือนเมษายน 2568

ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่จะได้รับเงินเดือนเริ่มต้นรายเดือน 300,000 เยนเพิ่มขึ้นจาก 260,000 เยน - เพิ่มขึ้น 11.8% ในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2567 จาก Software ระบุว่า "ที่ FromSoftware เราพยายามสร้างเกมที่ถ่ายทอดอารมณ์สร้างคุณค่าและสร้างแรงบันดาลใจให้กับความสุขในตอนท้ายเรากำลังทำงานเพื่อหารายได้ที่มั่นคงและสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุ้มค่าซึ่งพนักงานของเราสามารถนำไปใช้กับการพัฒนา

ในปี 2565 จากการใช้ประโยชน์จากการตรวจสอบข้อเท็จจริงสำหรับค่าแรงที่ค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับสตูดิโอเกมญี่ปุ่นอื่น ๆ เงินเดือนเฉลี่ยประจำปีอยู่ที่ประมาณ 3.41 ล้านเยน (ประมาณ $ 24,500) ซึ่งพนักงานหลายคนรู้สึกว่าไม่ได้ครอบคลุมค่าครองชีพที่สูงของโตเกียวอย่างเพียงพอ

การปรับเงินเดือนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับค่าชดเชยจาก Software กับมาตรฐานอุตสาหกรรมตามด้วยการเดินตามรอยเท้าของ บริษัท เช่น Capcom ซึ่งจะเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น 25% - จาก 235,000 ถึง 300,000 เยนโดยเริ่มต้นปี 2568 ปีงบประมาณ

การปลดพนักงานในอุตสาหกรรมวิดีโอเกมทำลายล้างทางตะวันตก แต่ญี่ปุ่นแข็งแกร่ง

2024 เป็นปีที่ท้าทายสำหรับอุตสาหกรรมวิดีโอเกมทั่วโลกซึ่งทำเครื่องหมายด้วยการปลดพนักงานเป็นประวัติการณ์ บริษัท ยักษ์ใหญ่ได้ตัดงานหลายพันตำแหน่งท่ามกลางความพยายามในการปรับโครงสร้าง อย่างไรก็ตามญี่ปุ่นได้หลีกเลี่ยงแนวโน้มนี้เป็นส่วนใหญ่

ในปีนี้เพียงอย่างเดียวพนักงานอุตสาหกรรมเกมกว่า 12,000 คนทั่วโลกได้ถูกปลดออกไปกับ บริษัท ต่างๆเช่น Microsoft, Sega of America และ Ubisoft ทำให้การลดลงอย่างมีนัยสำคัญแม้จะมีผลกำไร จำนวนการปลดพนักงานทั้งหมดในภาคการเล่นเกมทั่วโลกได้เกินกว่าพนักงาน 10,500 คนในปี 2023 แล้วและปียังไม่จบ ในขณะที่สตูดิโอตะวันตกมักจะอ้างถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและการควบรวมกิจการของ บริษัท เป็นเหตุผลสำหรับการปลดพนักงานเหล่านี้ บริษัท เกมญี่ปุ่นได้ใช้วิธีการที่แตกต่างกัน

ภูมิทัศน์การจ้างงานที่มั่นคงของญี่ปุ่นได้รับการสนับสนุนจากกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการจ้างงานระยะยาว ซึ่งแตกต่างจากระบบ "การจ้างงานที่ต้องการ" ในสหรัฐอเมริกาซึ่งช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถยกเลิกพนักงานได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามระบบของญี่ปุ่นรวมถึงการป้องกันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมทำให้การปลดพนักงานจำนวนมากยากขึ้น

ยิ่งกว่านั้น บริษัท ญี่ปุ่นที่สำคัญหลายแห่งได้ดำเนินการจากผู้นำของ Software ในการเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น Sega ขึ้นค่าแรง 33% ในเดือนกุมภาพันธ์ 2566 ในขณะที่ Atlus และ Koei Tecmo เพิ่มขึ้น 15% และ 23% ตามลำดับ แม้ท่ามกลางผลกำไรที่ลดลงในปี 2565 Nintendo มุ่งมั่นที่จะปรับขึ้น 10% สำหรับพนักงาน การเคลื่อนไหวเหล่านี้สอดคล้องกับความพยายามของนายกรัฐมนตรี Fumio Kishida ในการส่งเสริมการปรับขึ้นค่าจ้างทั่วประเทศเพื่อต่อสู้กับอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นและปรับปรุงสภาพการทำงาน

อย่างไรก็ตามอุตสาหกรรมเกมญี่ปุ่นไม่ได้ไม่มีความท้าทาย ตามที่ Verge นักพัฒนาหลายคนในญี่ปุ่นอดทนต่อชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานซึ่งมักจะทำงานกะ 12 ชั่วโมงเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานตามสัญญาเผชิญกับความไม่แน่นอนเนื่องจากสัญญาของพวกเขาอาจไม่ได้รับการต่ออายุโดยไม่ต้องนับเป็นการปลดพนักงาน

ในขณะที่ปี 2024 สร้างสถิติที่น่ากลัวสำหรับการปลดพนักงานในอุตสาหกรรมวิดีโอเกมทั่วโลกวิธีการของญี่ปุ่นนำเสนอสัญญาณแห่งความหวัง นักเล่นเกมและนักดูในอุตสาหกรรมจะเฝ้าดูอย่างใกล้ชิดเพื่อดูว่ากลยุทธ์ของญี่ปุ่นสามารถปกป้องพนักงานได้ต่อไปท่ามกลางแรงกดดันทางเศรษฐกิจทั่วโลกหรือไม่